Todo tipo de prueba psicometrica es una vil pendejez porque salga lo que salga (bueno o malo) no es garantía de realmente ser el mejor o peor empleado y siempre le encuentran en mas mínimo detalle negativo para decir que no eres apto (como que si ell@s fueran la octava maravilla perfecta).Yo conocí gente que en pruebas psicométricas no salía bien (segun l@s analistas) y en X empresa l@s contrataron sin psicométricos y su trab lo hicieron bien, eran puntuales, no tenían queja alguna, etc. Personas a las que según los psicometricos les salieron bien pero siempre llegaban tarde, no tenían los conocimientos, hacían mal el trab etc. Yo creo que la verdadera capacidad, habilidad, conocimiento, flexibilidad, etc solo se sabra cuando te pongan a trabajar.